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散买卖不散交情 五种辞职方式老板最难接受

文章概况:在众多评论中,有网友道出无数辞职人的心声:其实辞职是门技术活,在抬头不见低头见的职场,优雅地辞职离开不仅关乎你的心情愉快指数,也为你的职场生涯除掉因辞职带来的潜在风险。散买卖不散交情,这是白领心中理想的大团圆结局。

“人在江湖飘,谁人不跳槽?年底不辞职,还要待何时?”近日,这段调侃年底辞职热的打油诗爆红网络。与此同时,由网友发起的三行辞职信大赛也引发热议。

  在众多评论中,有网友道出无数辞职人的心声:其实辞职是门技术活,在抬头不见低头见的职场,优雅地辞职离开不仅关乎你的心情愉快指数,也为你的职场生涯除掉因辞职带来的潜在风险。散买卖不散交情,这是白领心中理想的大团圆结局。

  1、工资太低上升空间小

  工作不到半年,刚从某大学经济管理学院毕业的职场新人、90后洪晓义无反顾地辞职了,理由很简单:工资太低。实习期月薪1500元,3个月转正后减去五险一金,一个月仅2000元左右。

  “房租每月650元,吃饭每月300元.……算下来别说存钱,日子紧巴巴到连病都生不起。家人都觉得进的外企,财务专员有升职空间。只有我自己最清楚,这个工作教会我什么,升职机率有多大。”

  两星期前,洪晓有了辞职的念头,打算新年重新开始。于是,在尚未找好下家的情况下,洪晓直接递交了辞呈,并在理由一栏里写上“工资太低”。例行问答中,洪晓没有对领导的关心给与回应,并撒谎称已找到下家,“只想快点离开,什么都不想多说了。”

  2、事情太多真心觉得累

  80后女孩郑齐在某广告公司工作。3年时间让她从一名菜鸟变成了有独立操作能力的广告设计师。公司规模不大,接到业务后人人都得疯狂加班,节假日都是奢侈品,年末疲惫加倍,“业务量增多,工作时间更长,虽然领导比较照顾我,但我真心觉得很累。”

  觉得力不从心的她决心辞职,休息下,开春再想工作的事。不过,这也意味着即将到手的年终奖不翼而飞。郑齐坦言,从以往经验看,年终奖并不高,关键是拿钱后,自己很可能又安于现状。

  为坚定决心,前几天,郑齐没跟公司任何人打招呼,也没去公司上班,直接换了手机号。

  3、对公司不满与日俱增

  “我猜到了结局,却没猜到过程。”80后男孩陈成这样形容自己的年终辞职经历。

  在一家培训机构呆了3年,陈成对公司的不满逐年增加,“升职空间小、事情多、领导小心眼、前辈欺负新人、奖金常常一纸空谈,总之,职场传说中的一切奇葩遭遇我都经历了。”

  年末,陈成有了辞职打算,开始寻找下家,“我最初是想平稳过年后,再离开公司。”但不久前,领导为了一件陈成认为的小事,训了他半小时,这让陈成的小宇宙彻底爆发了,“我和他大吵一架,把所有的不满都统统吼出来了。”

  虽然陈成现在多少有些后悔,但当时,要面子的他以一句“不要你说废话了,我自己卷铺盖走人”结束争执。

  4、呆得太久遇到瓶颈期

  今年是马明工作的第五年。已做到管理层,自称公司老板凳的马明却在不久前选择辞职,理由很简单:年终奖没了。

  公司对是否发年终奖产生了争议,有人希望维持原状,也有人认为公司今年效益一般,应该把钱省下来。马明属于支持发钱派,“为这事,我和几个同事争得面红耳赤。”

  年终奖就像一根导火索。马明突然感觉,或许在公司呆得太久了,到了一个瓶颈期,无论是同事关系还是业务,都觉得有些厌烦,辞职念头便冒出来。马明想先跟老板谈谈自己的困惑,但在他刚说出年终奖和工作时间过长的理由后,老板表示对这个理由无法接受,更认为他是借此要求涨薪。

  对老板反应失望的马明,也就顺水推舟地辞了职。

  在老板眼中,怎样的辞职方式最难接受?记者调查采访了多家企业人力资源部负责人和老板,总结出前五位榜单。

  1、人间蒸发

  “玩人间蒸发,是公司最无法接受的。”多位人力资源部负责人说。

  市北部新区鼎驰房地产公司人力资源部负责人小雪说,公司领导不是冷血动物,如果真的有事或有更好发展,只要讲出来都可以商量。一声不响走掉,会给人留下没有责任心的印象。而且一般来说,这样的消息是藏不住的。无论是否还在同一行业工作,很多你意想不到的人可能都是朋友。万一新单位打电话去问原单位,这样的做法势必会引起新单位反感,对长远的职场规划很不利。

  2、类似尽孝

  “每次一听到类似尽孝的辞职理由我就很抓狂。”沙坪坝横通物流公司人力资源部负责人王兵认为,如果拿尽孝当托辞,请假还想得通,辞职就真的无法理解了。“难道尽孝的前提是不工作不生活了吗?一旦难以说服,就会给公司留下找推脱的印象,不利于职业生涯的长期发展。”

  3、找茬泄恨

  “人常说好聚好散,这句话其实是很值得品味的。”中华坊森森教育培训机构负责人刘云曾碰上一个辞职前在办公室里撒泼的员工,“这让我觉得很烦,一方面觉得没面子,影响大家情绪,另一方面这样的态度走到哪里都不会有好结果,每个地方都不会十全十美。”

  刘云认为,辞职地不应变为一个发泄地,即便有再多委屈,不妨辞职后私下单独沟通,当面数落绝对不可取,给未来埋下隐形炸弹。

  4、四处传播

  在小雪看来,辞职是一件比较私人的事情,也是一个私人的决定。如果辞职前,到处向同事传递信息,甚至劝诫其他员工离开,这样肯定会让公司反感。

  “这种行为会让领导有被挖墙脚之感,心生厌烦。尤其在离职前一味放大传播矛盾,不仅让自己心情不愉快,更会让一些职场小人抓住把柄。”两路口益新传媒公司人力资源管理芳芳说。

  5、张口要钱

  “离职前向单位要补助金等,这是老员工容易干的事情。”刘云说,对于一些认真工作或对公司有贡献的员工,部分公司会适当考虑给一些离职补助金,但有时可能并没有预想的高。这时如果硬闹,用拖着甚至威胁的方式要钱,必然会激化矛盾。传出去势必会给人“此人贪财”的印象,新单位的领导也或多或少会有所顾虑:如果哪天我们在财务上发生问题,你是不是也会如此斤斤计较,弄得双方都难堪?

  好好沟通三步走

  某大学职业规划课教师崔巍副教授列出了一份辞职计划表供大家参考。

  STEP1:列辞呈。准备一份辞呈,详细写出真实辞职理由,言语不妨客气一些,多写一写公司的栽培及未来的工作计划。在准备辞呈时得保密,千万不要告诉同事。

  STEP2:约谈。尽量选择办公室人少或下班时间单独约见老板。和老板聊天时,不妨说出自己的真实想法,一切都要好好沟通。如果去了同一行业的不同分支,还可以跟领导讲明在未来依然可以合作,会提供给领导好的资源。

  STEP3:等待。如果领导表示希望过完年后再让你离开,或找到替代你工作的人,一定不要拒绝,宁愿跟新公司商量,也不能不管不顾地离开。期间你可向老板推荐比较优秀的人,也可写一些工作总结,便于移交工作,给老板留下负责的好印象。

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