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职场新人易犯的十大通病

1、少请示懒汇报。

新人来到新的环境,对上司,基本都有点“怵”。怕麻烦领导会显得自己没能力。殊不知任何组织,上司最怕的不是失败,而是不能掌控下属的行为。作为新人,因为初来乍到而出现纰漏是难免的,其实大多数上司都会原谅。但若因为害怕,或者盲目自信而不及时汇报,往往会引发更大的纰漏。因此,凡事还是多请示勤汇报,让领导掌握你的工作进程为宜。当然,请示汇报前必须要有自己的思考和见解。

2、好记性懒笔头。

年轻人记性很好是不错,但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境,一定会有诸多讯息需要记住。人脑毕竟不是电脑,所以,好记性不如烂笔头,把重要的东西记下来总是不错的。这也是工作责任心的反映。

3、越级汇报。

越级汇报,直属上司会舒服吗?你把他的位置放哪?上司会认为你不尊重他,乃大忌。

4、莫名其妙的优越感。

工作无贵贱,分工不同而已;大家都是人,学历高低而已。为什么要看不起别人呢?也许,某个看不起的人却是领导的亲戚。所以,尊重每一位员工,包括扫地的阿姨——这是礼貌,也是素质。同理,职场新人不是勤杂工,但不代表不能干杂物活。

5、欠思量。

欠思量也是职场新人一个致命的通病。别人、别部门的问题与你何干?在提出问题之前,你想好解决方案了吗?说话、行动之前,有没有想过可能的后果或别人的反应?初涉职场,谁都希望一鸣惊人。但环境还不熟悉,便不明就里地胡乱表现,结果往往惊大于喜。即使再有经验的管理人才,加盟后的头三个月也没可能马上出成绩,职场新人又何必心急?

有的职场新人特别喜欢问问题,当然有疑问应该提出来,但在提出前希望能先思考一番,毕竟别人并没有回答的义务。总是提些稍一思考就能明白的问题,不仅令人生厌,还会让人对职场新人的能力产生怀疑。因此在提问前,可千万别欠思量。

6、“强头倔脑”。

自负、迎难而上不算坏事,但钻牛角尖就不好了。职场上,存在的就是合理的,多看多想多学多做方为上策。面对同事的“欺生”,面对工作的不同意见,在建立自己的权威前,忍耐和克制是一种美德,而非怯懦。企业和学校有一点相像,就是有能力的人总是容易受到尊敬。只要过了试用期,至少有一年的时间让新人慢慢表现能力。何必争一时之气呢?

7、动不动就甩“乌纱帽”。

很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对挫折,其实是一个人高情商的体现。也许迈过这道坎,前途就一片光明。不要动不动就甩“乌纱帽”,这样的人优秀企业面试时一般都不予考虑。

8、公私不分。

职场新人为了能融入团队,主动搭讪,主动帮助别人是不错的手段,但切忌加入小团体。要记住自己来公司的目的——工作,不是交友。公事和私交是不同的概念。不要总想着能左右逢源,别做“滥好人”。

还有一种公私不分是公司和自己的东西不分。最常见的就是将公司电话当免费电话打。这里提醒一句,每个月财务都会收到各科室的电话帐单,对于一些异常现象,是会向部门领导反映的。

9、犯了错误,总是说“我以为”。

犯错,永远是有原因的。不过,上司需要的是解决问题。因此,犯了错误,无须辩解。要么马上解决问题,要么鼓起承担责任的勇气,永远不要对上司说“我以为”,徒劳的辩解只会让人讨厌。

10、抱怨薪酬低不得重用。

职场中,薪酬永远低于付出。加薪的程序一般都是更多付出——更多成绩——更多薪酬。没有成绩,别人怎么会重视,重用呢?又怎么会加薪呢?与其临渊羡鱼,不如退而结网。要做大事,就先从小事做起,建立自己的尊严,然后再考虑加薪升职问题,才比较实际。

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